Roma, 25 set. (Adnkronos/Labitalia) – Il lavoro cambia, cambiano le competenze richieste e cambiano soprattutto le aspettative delle nuove generazioni. È da questa consapevolezza che è partita ‘Alchimia del futuro’ l’evento organizzato da Direzione Lavoro e Nhrg nell’ambito della Rome Future Week 2026, che si è svolto presso la Casa delle Tecnologie Emergenti di Roma Tiburtina. Professionisti delle risorse umane, rappresentanti del mondo delle imprese e numerosi giovani si sono confrontati su un tema centrale: come accompagnare le nuove generazioni verso il lavoro del futuro senza scegliere al loro posto. All’incontro ‘Atto I – Gli Elementi’ hanno partecipato: Concetta Circelli, Hr Manager di Direzione Lavoro; Lisa Baldini, responsabile Toscana di Direzione Lavoro; Daniela Spaziano, Hr Manager di Nhrg; Emanuele Rossi, Cfo di Direzione Lavoro; e Gianni Scaperrotta, Ceo di Nhrg.
Al centro del dibattito il ruolo di recruiter e agenzie per il lavoro, chiamati sempre più a intercettare non soltanto le competenze già disponibili, ma soprattutto il potenziale delle persone, aiutando ciascun giovane a individuare il percorso più coerente con le proprie attitudini, aspirazioni e capacità. Dal confronto è emerso come il rapporto tra giovani e lavoro sia profondamente cambiato. Nella scelta dell’azienda e del proprio percorso professionale, assumono un peso crescente elementi come l’etica, i valori dell’impresa, la qualità dell’ambiente di lavoro e l’equilibrio tra vita privata e professionale, accanto alla componente economica.
Un cambiamento che coinvolge direttamente anche le aziende, chiamate a confrontarsi con una generazione che manifesta aspettative differenti rispetto al passato. Orientare oggi – è emerso nel corso del confronto – significa mettere a disposizione dei giovani gli strumenti necessari per una scelta libera e consapevole. Non si tratta quindi di indicare una strada predefinita, ma di aiutare le persone a conoscere le proprie possibilità e a riconoscere il proprio potenziale.
Tra i temi centrali dell’incontro, anche l’Intelligenza Artificiale, destinata a modificare professioni, competenze e modalità di lavoro. Per Gianni Scaperrotta, Ceo di Nhrg, la trasformazione deve essere letta anche in termini di opportunità: “L’Intelligenza Artificiale è una grande opportunità perché il mondo non sarà dell’Intelligenza Artificiale, ma di coloro che sapranno gestirla e saranno in grado di usarla in maniera adeguata”. La sfida, dunque, non riguarda soltanto l’acquisizione di nuove competenze tecniche, ma la capacità di sviluppare una cultura dell’apprendimento continuo e dell’adattamento.
Anche il ruolo delle agenzie per il lavoro è destinato a evolversi. Secondo Emanuele Rossi, Cfo di Direzione Lavoro, le agenzie svolgono oggi una funzione che va oltre l’incontro tra domanda e offerta, diventando sempre più un punto di mediazione tra le esigenze delle imprese e le nuove aspettative dei lavoratori. Le aziende, in questo scenario, sono chiamate a comprendere il cambiamento generazionale e ad adeguare conseguentemente modalità organizzative, percorsi di crescita e proposta di valore.
“Siate curiosi. Il lavoro che farete oggi non sarà quello del futuro” è il messaggio rivolto ai giovani presenti: curiosità, formazione continua e flessibilità saranno elementi fondamentali per affrontare un mercato del lavoro in costante trasformazione. “Dovete essere curiosi, avere fame di imparare e capire che il mondo, così come si presenta oggi, è in continua evoluzione. Il lavoro che farete oggi non sarà il lavoro del futuro: per questo un elemento irrinunciabile è la flessibilità”, è il messaggio finale condiviso da Rossi e Scaperrotta.
