Roam, 18 ago. (Adnkrnos/Labitalia) – Transizione energetica, digitalizzazione industriale, infrastrutture del futuro sono i grandi temi che stanno ridisegnando l’economia europea e hanno tutti un denominatore comune: la necessità di competenze tecniche avanzate, difficili da trovare e ancora più difficili da trattenere. Parola di agap2, multinazionale di consulenza operativa in ambito ingegneristico e informatico presente in oltre dieci Paesi, che ha condotto un’analisi che fotografa le tendenze in atto nei principali mercati in Europa per capire come ogni Paese si stia muovendo e come stia cercando di rispondere alle sfide di un mercato del lavoro sempre più competitivo e complesso.
Italia: il manifatturiero cerca figure ibride. Il mercato italiano mostra una domanda crescente di profili capaci di muoversi tra discipline diverse: ingegneri gestionali con competenze digitali, figure di raccordo tra produzione e sistemi It o esperti dell’automazione industriale. Il tessuto produttivo nazionale, frammentato, specializzato e orientato all’export, fatica a trovare professionisti in grado di presidiare al tempo stesso la complessità operativa e la trasformazione tecnologica. La carenza non riguarda tanto le competenze di base, quanto la capacità di integrarle in contesti ibridi e in rapida evoluzione.
Francia: grandi programmi industriali, domanda strutturale. Il modello industriale francese, caratterizzato da grandi gruppi nei settori aerospace, automotive ed energia, presenta, invece, una domanda tecnica stabile e ben definita. Programmi pluriennali di investimento in innovazione e sicurezza industriale spingono una domanda costante di ingegneri di processo, ingegneri strutturali e specialisti di sistemi embedded. Parallelamente, l’ecosistema tech delle principali aree metropolitane – Parigi, Tolosa, Lione – assorbe una quota crescente di profili capace di sviluppare software, con particolare attenzione alle architetture cloud e all’integrazione di sistemi complessi.
Svizzera: la neutralità climatica crea nuovi profili. La Svizzera ha trasformato i propri obiettivi di sostenibilità in una domanda di specialisti tecnici concreta e misurabile. Ingegneri esperti in energie rinnovabili (fotovoltaico, idroelettrico, reti intelligenti) e profili It orientati a cybersecurity e intelligenza artificiale sono oggi tra le figure più ricercate sul mercato elvetico. Qui vengono premiate l’elevata specializzazione e l’esperienza in ambienti regolamentati e con standard tecnici tra i più alti d’Europa.
Portogallo e Spagna: crescita rapida, competenze da costruire. I mercati iberico e lusitano attraversano una fase di rapida accelerazione. La spinta verso le energie rinnovabili, in cui entrambi i Paesi hanno investito con decisione, ha generato la ricerca di ingegneri per infrastrutture sostenibili, mentre la digitalizzazione del tessuto produttivo ha alimentato la ricerca di profili It specializzati. Lisbona in particolare si è affermata negli ultimi anni come polo attrattivo per l’innovazione tecnologica, con una crescita dell’ecosistema startup e dei centri di ricerca internazionali.
“Osservando i dati nei mercati in cui operiamo – commenta Alessandro Rosati, Ceo di agap2 Italia – ci rendiamo subito conto di un aspetto: la richiesta di competenze tecniche in Europa non è omogenea perché ogni paese ha le sue priorità, i suoi gap, i suoi ritmi di trasformazione. Leggere queste differenze con attenzione è il presupposto per rispondere in modo concreto sia alle aziende che cercano competenze sia ai professionisti che vogliono capire dove si aprono le opportunità di lavoro più interessanti. Per i professionisti del nostro paese ci sono grandi occasioni perché, non dimentichiamolo, la formazione tecnica italiana è riconosciuta come eccellente a livello europeo. Dalle facoltà di ingegneria degli atenei italiani, con il loro approccio rigoroso ai fondamentali, l’enfasi sul ragionamento analitico e la capacità di formare profili versatili, escono professionisti capaci di adattarsi a contesti diversi, di affrontare problemi complessi con metodo e di fare carriera ovunque”.
